新员工是医院的“新鲜血液”，是医院发展的新生力量，新员工的入职培训是构建医院文化的重要环节。10月18日，中关村医院组织63名新员工开启了为期三天的入职培训，本次培训严格按照医院疫情防控管理要求进行。院领导班子成员出席培训开幕式，对新员工表示欢迎，希望大家尽快完成角色转换，勤于思考，廉洁从业，厚植家国情怀，把爱国之情融入本职岗位。医院向每名新员工授予中关村医院徽章，希望大家传承医院文化，发扬优良传统，为医院发展添砖加瓦。

为帮助新员工迈好入职第一步，医院领导及职能科室负责人纷纷走上讲台，用精心准备的一堂堂课程，为新员工今后的发展打下良好基础。

院长富大鹏带领大家回顾了医院的发展历程，阐述了“十四五”期间发展模式，勉励新员工不忘从医初心，励志修身；胆大心细，敢于创新，明确职业规划，抵得住诱惑，受得起辛苦。

党委书记陈峥郁结合自身工作经历为新员工的职业发展指明了方向，鼓励大家树立终身学习观念，做最好的自己，娓娓道来的言语中是满满的希冀与鼓励。

业务副院长潘明康对医院历史和愿景方面做了生动讲述，并详细介绍了医疗管理的核心内容。

副院长兼工会主席许影丽介绍了工会在保障职工权益方面所做的工作。

党委副书记兼纪委书记刘学民从医疗反腐形势、接诉即办工作等方面强调了加强行风建设的重要性，并通过多个真实警示案例以身边事教育身边人，为大家敲响了警钟，划清了纪律底线。

各职能科室负责人结合分管工作从科研教育管理制度、院感控制、消防安全、基层党组织建设、医保体系制度、医患沟通技能、人事规章制度等方面做了详细的介绍，让大家受益匪浅。

此次培训特别邀请中国医师协会中国医师人文医学执业技能培训体系师资培训导师刘志平前来授课，刘老师为大家带来了一堂生动的医学人文课，让经典的“55”“38”“7”沟通法则深入人心。培训还邀请了北京市律里律师事务所田燕刚律师为大家讲授《民法典》等法律常识，强调医疗安全及有效沟通的重要性。

为传承红基因，赓续精神血脉，结合建党百年主题教育，医院组织新员工前往香山革命纪念馆参观，激励大家保持奋发有为的进取精神，以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷。大家纷纷表示：无数革命先辈们在战争年代负重前行，为我们换来今天的和平年代，我们更应该珍惜现在的幸福生活，在自身岗位有担当，有作为，不忘初心，铭记历史，为人民生命健康保驾护航。

培训最后一天，进行了“假如我是一名患者”的角色体验活动，以小组为单位模拟不同场景、不同人群的就医过程，激发换位思考，提升医院服务质量。为了检验培训效果，人事科特别安排笔试及穿脱防护服考核，在常态化疫情防控工作中，让大家做好召之即来，来之能战的准备。

心中有梦，志存高远。奋斗进取，耕耘不缀。愿新中关村人，以梦为马，不负韶华，在此开启人生中最美好的奋斗篇章。